![7 กลยุทธ์ในการพัฒนาเนื้อหาสำหรับการฝึกอบรมทางไกล | bookafy 7 กลยุทธ์ในการพัฒนาเนื้อหาสำหรับการฝึกอบรมทางไกล | bookafy](https://bookafy.com/wp-content/uploads/2023/04/20230424_111705_0000.png)
ในโพสต์นี้
องค์กรในปัจจุบันกำลังเผชิญกับความเป็นจริงใหม่ พนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่ทั่วโลกตราบเท่าที่พวกเขาส่งมอบงานตรงเวลา ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วทำให้พวกเขาสามารถนำรูปแบบการทำงานระยะไกลและแบบผสมผสานมาใช้ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการระบาดของโรคโคโรนาไวรัส
แม้ว่าองค์กรต่างๆ จะมีโปรแกรมการพัฒนาทางวิชาชีพที่เพียงพอสำหรับพนักงานนอกสถานที่ การฝึกอบรมพนักงานทางไกลยังคงเป็นสิ่งที่ท้าทายและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ทำไมคุณควรพิจารณาการฝึกอบรมทางไกลในกลยุทธ์การพัฒนาเนื้อหาของคุณ
การทำงานจากระยะไกลอาจทำให้พนักงานได้พักผ่อนจากการแต่งตัว เดินทางไปสำนักงานทุกวัน และดำเนินชีวิตซ้ำซากจำเจ แต่ก็มีข้อจำกัดเช่นกัน เนื่องจากพนักงานทางไกลต้องทำงานเกือบทุกอย่าง (รวมถึงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาวิชาชีพ) จึงจำเป็นต้องมีการสนทนาแบบตัวต่อตัวกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้ฝึกอบรม ปัจจุบัน พนักงานส่วนใหญ่มีประสบการณ์ในการมีส่วนร่วมในการเรียนรู้ออนไลน์ และตระหนักว่าบางเซสชันไม่ได้มอบคุณภาพหรือคุณค่าที่ผู้เรียนต้องการ
องค์กรต้องมี ชุดหลักของกลยุทธ์การพัฒนาเนื้อหาการฝึกอบรม เพื่อเพิ่มประโยชน์ของการฝึกอบรมทางไกล
ต่อไปนี้เป็นกลยุทธ์ 7 ประการที่องค์กรต่างๆ สามารถนำไปใช้ในการฝึกอบรมระยะไกลได้
1. เลือกวิธีการจัดส่ง
มีตัวเลือกมากมายสำหรับวิธีการจัดส่งตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง
- การฝึกอบรมแบบซิงโครนัสเสมือนจริงคือที่ที่ผู้เรียนและผู้สอนพบกันแบบเสมือนจริงบนแพลตฟอร์มดิจิทัลตามกำหนดเวลาที่ตัดสินใจไว้ล่วงหน้า ผู้เรียนและผู้สอนสามารถเข้ารับการอบรมได้จากทุกที่
- Virtual asynchronous เป็นอีเลิร์นนิงที่มีให้สำหรับผู้เรียนตลอดเวลา วิธีการจัดส่งแบบอะซิงโครนัสเสมือนช่วยให้ผู้เรียนสามารถดำเนินการฝึกอบรมให้เสร็จสิ้นตามจังหวะของตนเอง
- การเรียนรู้แบบผสมผสานเป็นโปรแกรมการฝึกอบรมที่ผสมผสานระหว่างหลักสูตรแบบซิงโครนัสและแบบอะซิงโครนัส และเป็นวิธีการจัดส่งที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในทั้งสามแบบ สร้างความสมดุลระหว่างการให้ความยืดหยุ่นแก่ผู้เรียนและการช่วยให้พวกเขาก้าวออกจากไซโลและโต้ตอบกับเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน
2. การวิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรม
ตัวเลือกสำหรับการให้ การฝึกอบรมทางไกล ไม่มีที่สิ้นสุด ดังนั้น องค์กรต้องดำเนินการฝึกอบรมอย่างขยันหมั่นเพียร วิเคราะห์ความต้องการ เพื่อระบุแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมและประหยัดเวลา เงิน และทรัพยากร คำถามสำคัญที่ทีมจัดการฝึกอบรมอาจพิจารณาได้แก่
- พนักงานที่อยู่ห่างไกลกำลังเผชิญกับความท้าทายอะไรบ้าง?
- ความต้องการการเรียนรู้หลักของพนักงานทางไกลคืออะไร?
- ทักษะและความถนัดทางเทคนิคที่พวกเขามีอยู่แล้วคืออะไร?
- อะไรคือกลวิธีและกลยุทธ์ที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่ามีการฝึกอบรมที่เพียงพอ
- โปรไฟล์ของพนักงานระยะไกลคืออะไร?
3. แพลตฟอร์มการจัดส่งเสมือนจริง
ด้วยความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการเรียนรู้เสมือนจริง แพลตฟอร์มดิจิทัลที่หลากหลายสำหรับการจัดส่งการฝึกอบรมก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน แต่ละรุ่นมีการออกแบบ ส่วนประกอบ และคุณลักษณะที่แตกต่างกันไป องค์กรอาจเลือกตามความต้องการในการฝึกอบรม วิสัยทัศน์ และเป้าหมาย
พิจารณาคำแนะนำต่อไปนี้เมื่อเลือกแพลตฟอร์มการจัดส่งเสมือนจริงสำหรับองค์กรของคุณ:
- ต้องใช้งานง่ายและนำทางสำหรับผู้สอนและผู้เรียน
- จะต้องเข้ากันได้กับอุปกรณ์ต่างๆ
- จะต้องจัดให้มีช่องทางการโต้ตอบ
- ต้องสามารถรวมวิดีโอ เสียง และสื่ออื่นๆ ได้
- จะต้องอยู่ในงบประมาณขององค์กร
4. ติดตามผล
เป้าหมายของการฝึกอบรมพนักงานคือการให้ความรู้ใหม่และช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะใหม่ โมดูลการฝึกอบรมจะให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่ผู้เรียน การมอบหมายงานให้ติดตามผลและให้ผู้เรียนมีโอกาสนำความรู้ที่ได้รับไปใช้ใหม่ในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เพื่อเป็นสักขีพยานในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของผู้เรียน
เว้นแต่ว่าผู้เรียนจะฝึกฝนสิ่งที่ได้เรียนรู้ระหว่างการฝึก ในที่สุด ก็อาจไร้ผลได้ การเรียนรู้คือการเดินทาง กลยุทธ์การพัฒนาเนื้อหาการฝึกอบรมต้องมีการเสริมแรง ประยุกต์ใช้ และป้อนกลับเพื่อประโยชน์สูงสุดต่อผู้เรียนและองค์กร
5. การใช้สถานการณ์จำลอง
เทคโนโลยีช่วยให้ผู้จัดการฝึกอบรมก้าวไปไกลกว่านั้นเพื่อช่วยให้ผู้เรียนได้รับประโยชน์จากโปรแกรมการเรียนรู้ของตน องค์กรต่างๆ สามารถลงทุนในการสร้างสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่กระตุ้นให้ผู้เรียนฝึกฝนและใช้ทักษะใหม่ๆ เพื่อแก้ปัญหาในชีวิตจริงได้อย่างปลอดภัยโดยไม่ต้องกังวลถึงผลที่ตามมา
ยิ่งพนักงานฝึกฝนมากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีความมั่นใจในการแก้ปัญหาระหว่างปฏิบัติงานมากขึ้นเท่านั้น เพื่อให้เกิดการจำลองการเรียนรู้ที่น่าสนใจ ให้พิจารณาคำแนะนำต่อไปนี้
- พัฒนาแบบจำลองเชิงโต้ตอบและน่าดึงดูดใจโดยใช้เครื่องมือโอเพ่นซอร์ส
- ใช้เสียงพากย์เพื่อให้คำแนะนำ คำใบ้ วลีที่สร้างแรงบันดาลใจ และคำติชม
- แนะนำองค์ประกอบการนำทางในระบบการจัดการเรียนรู้ของคุณ
- เก็บโมดูลแบบละเอียดและใช้เทมเพลตเพื่อการบำรุงรักษาอย่างมีประสิทธิภาพ
- ใช้เทคโนโลยี Augmented Reality หรือ Virtual Reality ในเนื้อหาการฝึกอบรมของคุณ
การจำลองสถานการณ์ของโปรแกรมการฝึกอบรมช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมและการมีส่วนร่วมของพนักงาน ทำให้พวกเขาตื่นเต้นและมีแรงจูงใจที่จะเรียนรู้ต่อไป
6. ลงทุนในเอาท์ซอร์ส
การพัฒนาเนื้อหาสำหรับการฝึกอบรมทางไกลเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำซ้ำหลายครั้ง การจัดการที่กว้างขวาง และการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องแก่ทีมที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการฝึกอบรม
ฝ่ายบริหารต้องอธิบายวิสัยทัศน์การฝึกอบรมอย่างชัดเจนเพื่อช่วยให้นักพัฒนาเข้าใจเป้าหมายการฝึกอบรมและผลลัพธ์ที่คาดหวัง บริษัทที่อุทิศตนหลากหลายช่วยให้องค์กรต่างๆ พัฒนาโซลูชันการฝึกอบรมแบบ end-to-end รวมถึงการส่งมอบและการปรับขนาดไปยังเครือข่ายที่กว้างขึ้น
องค์กรต่างๆ อาจลงทุนในการจัดจ้างและการพัฒนาแบบ Agile เพื่อเร่งการเปลี่ยนแปลงการฝึกอบรมพนักงาน การเอาท์ซอร์ส จะช่วยนำผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์เข้ามาทำงาน และด้วยเหตุนี้ ช่วยให้คุณสามารถใช้เวลาในการวางกลยุทธ์ในด้านอื่นๆ เพื่อการเติบโตขององค์กรของคุณ
7. ทำให้มันเรียบง่าย
การพัฒนากลยุทธ์เกี่ยวข้องกับขั้นตอน งาน และกิจกรรมหลายขั้นตอน มีความซับซ้อนและต้องมีการวางแผนอย่างพิถีพิถัน เพื่อให้ได้เนื้อหาการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ มีส่วนร่วม และสร้างผลลัพธ์ที่ต้องการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ออกแบบกลยุทธ์มากเกินไป
วิสัยทัศน์ เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมจะนำคุณไปสู่กระบวนการทีละขั้นตอนที่ตรงไปตรงมาในการพัฒนากลยุทธ์ง่ายๆ
การสร้างกลยุทธ์ทางการตลาดที่ทำให้ผู้เรียนรับรู้โปรแกรมการฝึกอบรมใหม่และสร้างความตื่นเต้นก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน
ดำเนินการนำร่องหรือการสาธิตเพื่อทดสอบประสิทธิภาพของเนื้อหาการฝึกอบรมและขอความคิดเห็นจากผู้เรียน รวมข้อเสนอแนะเข้ากับโปรแกรมการฝึกอบรมก่อนเปิดตัวอย่างเป็นทางการ
บทสรุป
การระบาดใหญ่ของไวรัสโคโรนาได้เปิดโอกาสให้องค์กรต่างๆ ได้สำรวจและนำไปใช้ สภาพแวดล้อมการทำงานในอนาคตต้องการ กลยุทธ์การฝึกอบรมที่ยืดหยุ่นและว่องไว ทนต่อการเปลี่ยนแปลงที่คาดเดาไม่ได้ ผู้เชี่ยวชาญต้องการทักษะและความรู้ใหม่ ๆ เพื่อให้ทันกับแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นในโลกธุรกิจ ปฏิบัติตามเทคนิคที่กล่าวถึงข้างต้นเพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาเนื้อหาที่น่าสนใจสำหรับการฝึกอบรมพนักงานทางไกล
![7 กลยุทธ์ในการพัฒนาเนื้อหาสำหรับการฝึกอบรมทางไกล | bookafy Online scheduling software](https://bookafy.com/wp-content/uploads/2020/08/Calendar-management-illustration-1024x717.jpg)
ประหยัดเวลาและเงินของทีมของคุณด้วย Bookafy!
เมื่อใช้ซอฟต์แวร์จัดกำหนดการนัดหมายออนไลน์ คุณสามารถดำเนินการจอง เตือนความจำ ซิงค์กับปฏิทิน ดึง URL การประชุมทางวิดีโอ และอื่นๆ อีกมากมายได้โดยอัตโนมัติ ลองใช้ Bookafy ฟรีวันนี้!